Modèle lettre de reclassement pour inaptitude

Ces étapes vous guideront dans le processus de reclassement: si une étude sur la refonte du travail est demandée, un spécialiste de la rémunération rencontrera le superviseur (et d`autres au ministère et/ou l`école/centre si nécessaire) pour discuter des besoins et des objectifs ministériels dans la mesure où ils se rapportent à la position en question. Le superviseur complète ensuite un questionnaire d`information de position (PIQ), avec la contribution du spécialiste de la rémunération, pour décrire le travail remanié. L`examen de reclassement entraînera l`attribution d`un titre et d`une note appropriés. Lorsqu`un superviseur demande une reclassification, il/elle doit se soumettre à DHR/compensation: les lignes directrices salariales pour les promotions et les reclassifications sont les suivantes: pour demander une reclassification d`un poste rempli, les documents suivants doivent être soumis aux services de l`emploi soit par courrier du campus, soit déposé au 1980, rue Arthur. Une fois que le poste a été examiné et qu`une décision a été prise, la recommandation de reclassement de l`analyste de la rémunération est définitive et sera mise en œuvre à moins que la décision ne soit portée en appel par l`employé dans le délai prescrit. Pour les politiques de recours spécifiques pour chaque groupe d`employés, voir les politiques de reclassement énumérées sous «politiques contractuelles de reclassement» ci-dessous. Soit un ministère ou un employé individuel peut demander une reclassification d`un emploi si: un reclassement de poste est l`assignation d`un nouveau titre de travail et/ou d`un grade à un poste existant, soit rempli, soit vacant. La Division des ressources humaines (DHR)/compensation fonde ce changement sur une évaluation des fonctions, des responsabilités et des qualifications minimales du poste. L`évaluation peut aboutir à un mouvement ascendant ou descendant ou à une modification de la qualité salariale du poste. Transférer la description de poste, l`organigramme et le mémo expliquant l`objet du poste et la liste des postes vacants aux services de rémunération à l`aide du système PeopleAdmin. Pour les nouveaux postes proposés et les demandes de reclassement, veuillez tenir votre doyen/vice-chancelier au courant des actions de votre ministère. Si l`approbation du Bureau central est requise, veuillez suivre tous les processus d`examen du budget et des RH qui sont spécifiques à votre collège/école/unité administrative.

Tous les ministères ayant un poste vacant doivent demander un reclassement s`ils désirent modifier le titre et les fonctions ou responsabilités du poste actuel.


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